In unserer Unternehmensgruppe Holzhaider stehen Wertschätzung, Handschlagqualität und konstruktive Partnerschaft seit gut 160 Jahren für gelebtes. Unsere Führungskräfte treiben diese Werte aktiv voran: durch Vorbildfunktion, durch Austausch und durch Weiterbildung – nicht nur als kosmetisches „Add‑on“, sondern als Kern unserer Unternehmenskultur.

Unser Weg: Sechs Module – nachhaltige Entwicklung

In den letzten drei Jahren haben bereits die Geschäftsführer und Spartenleiter sowie unser Eigentümer, Baumeister Ing. Wolfgang Holzhaider gemeinsam ein Führungskräfteentwicklungsprogramm durchlaufen. Abteilungsleiter und Bauleiter sind noch mitten in diesem Prozess.

Das Programm, begleitet von Element Führung (Marcus B. Hausner & Lars Stängle), umfasste sechs Module, die tief in zeitgemäße Führung eintauchten:

  • Reflexion der eigenen Führungsrolle
  • Selbsterkenntnis und innere Klarheit
  • Kommunikationskultur & Feedbackkultur
  • Selbstführung, Haltung, Verantwortungsübernahme
  • Konkrete Umsetzung im Alltag
  • Netzwerken innerhalb der Gruppe

Der Abschluss fand am Loxone Campus in Kollerschlag statt – zwei Tage voller intensiver Reflexion, konkreter Impulse und echter Begeisterung für gute Führung.

Warum wir mit Element Führung arbeiten

Bei Element Führung steht im Zentrum: „Mehr Leben ins Arbeiten zu bringen“. Gerade in Zeiten von Digitalisierung, demografischem Wandel und steigendem Tempo helfen sie uns, den Wert der Arbeit und die Würde der Arbeitenden ins Zentrum zu rücken.

Marcus B. Hausner bringt einen fundierten Ansatz mit – geprägt durch über 15 Jahre Erfahrung, betriebswirtschaftliches Studium und Erkenntnisse aus System‑ und Komplexitätstheorie. Lars Stängle ergänzt als Seniorberater mit ganzheitlichem Blick und Praxisnähe. So entsteht ein Seminarformat, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern Haltung fördert und nachhaltige Veränderung möglich macht.

Austausch als Schlüssel – Netzwerken bewusst gestalten

Nicht nur fachlich waren die Module wertvoll – auch der interne Austausch war essenziell: Geschäftsführer, Spartenverantwortliche und Eigentümer haben auf Augenhöhe reflektiert, Erfahrungen geteilt und eine gemeinsame Führungskultur geformt. Ein Netzwerkmoment, der weit über Seminarräume hinaus Wirkung entfaltet.

Was bleibt: Klarheit wirkt

 

Die Erkenntnis lautet:

Nur wer sich selbst klar ist – und bereit, sich weiterzuentwickeln – kann andere wirksam führen.

Diese Haltung hat unser Führungsteam nachhaltig gestärkt. Sie hilft uns, regional verwurzelt und gleichzeitig innovationsbereit eine Vorreiterrolle einzunehmen – mit starkem Team, klarer Haltung und Handschlagqualität.

Dank an die Trainer – und eine Empfehlung für andere

Ein großes Danke an Marcus B. Hausner und Lars Stängle von Element Führung: Ihr habt bei uns nicht nur Wissen vermittelt, sondern echte Begeisterung geweckt – für gelebte, zeitgemäße Führung. Eure methodische Tiefe und persönliche Begleitung haben den Unterschied gemacht.

Wenn Unternehmen Führungskräfte mit einer neuen Ebene an Klarheit, Verantwortung und Wirksamkeit entwickeln wollen, empfehlen wir Ihnen gerne: Element Führung | Organisations‑ und Führungskräfteentwicklung. Komplementärer Beratungsansatz, Workshops mit Tiefgang und Begleitung, die wirklich wirkt.

 

Fazit

  • Wir bei Holzhaider investieren in Führungskräfteentwicklung – weil wir wissen, dass nachhaltiger Erfolg aus klarer Führung und gelebten Werten entsteht.
  • Element Führung schafft dabei den Raum für eigene Entwicklung und liefert konkrete Werkzeuge für den Führungsalltag.
  • Unsere Führungskräfte sind heute klarer in ihrer Haltung, souveräner im Umgang und besser vernetzt über die Unternehmensgruppe hinweg.

Herzliche Empfehlung für alle, die Führung entwickeln und Wirkung entfalten wollen – begleitet durch Menschen, die wissen, worum es wirklich geht.

Unternehmensgruppe Holzhaider #mithausverstand und Führung mit Haltung.